LÍDERAR NÃO É DOMINAR

O líder não é um ditador. Ele não exerce controle pessoal sobre a equipe nem impõe sua vontade como regra. A verdadeira liderança está em potencializar aquilo que a equipe está disposta a fazer — desde que essa disposição esteja alinhada com a missão. O foco não está no desejo individual do líder, mas no propósito coletivo que une o grupo.

Toda equipe existe em torno de uma missão. Cabe ao líder identificar esse propósito e, a partir dele, extrair o melhor de cada integrante. A liderança depende de uma equipe para ser efetiva, pois é por meio das pessoas que os objetivos são alcançados. Por isso, é essencial que o líder conheça as habilidades de cada membro, entendendo onde cada um pode contribuir de forma eficaz.

Se alguém da equipe não possui o perfil, a capacidade ou as habilidades necessárias para aquela missão específica, cabe ao líder redirecionar essa pessoa para um outro grupo, onde ela possa atuar melhor. Liderar também é saber filtrar, não para excluir, mas para garantir que cada um esteja no lugar certo, contribuindo com o que tem de melhor.

O líder não cria a missão; ele se alinha a ela. Sem esse alinhamento, o fracasso é inevitável. Sua função é servir ao propósito maior, e não moldar a missão à sua vontade.

A equipe existe para cumprir uma missão, não para satisfazer o líder. E o líder, por sua vez, existe para extrair o melhor da equipe em prol desse propósito comum. Liderança não é sobre controle, mas sobre canalizar talentos e energias na direção certa. 

Liderar não é ter seguidores. É conduzir pessoas no caminho de um propósito maior.